Ključni podatak: Prema Zakonu o bezbednosti i zdravlju na radu (član 67), svi poslodavci u Srbiji su u obavezi da osiguraju svoje zaposlene od povreda na radu, profesionalnih oboljenja i oboljenja u vezi sa radom.
Šta je kolektivno osiguranje zaposlenih?
Kolektivno osiguranje zaposlenih od posledica nesrećnog slučaja (nezgode) predstavlja vid osiguranja kojim poslodavac osigurava sve svoje zaposlene, ili određene kategorije zaposlenih, od posledica nesrećnog slučaja bez obzira na to da li se nezgoda dogodila na radu ili van rada.
Ovaj vid osiguranja predviđen je kao zakonska obaveza poslodavca prema Zakonu o bezbednosti i zdravlju na radu. Tačnije, član 67. ovog zakona propisuje da je poslodavac dužan da zaposlene osigura od povreda na radu, profesionalnih oboljenja i oboljenja u vezi sa radom, radi obezbeđivanja naknade štete.
Osnovni rizici pokriveni osiguranjem zaposlenih
Standardan paket kolektivnog osiguranja zaposlenih od posledica nesrećnog slučaja obično pokriva sledeće rizike:
- Trajni invaliditet usled nezgode
- Smrt usled nezgode
- Troškovi lečenja usled nezgode
- Dnevna naknada za bolničke dane
Prednosti kolektivnog osiguranja zaposlenih
Zakonska regulativa i odgovornost poslodavca
Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu (član 67) jasno propisuje da je poslodavac dužan da zaposlene osigura od povreda na radu, profesionalnih oboljenja i oboljenja u vezi sa radom.
U slučaju da poslodavac ne obezbedi ovo osiguranje, može biti kažnjen novčanom kaznom:
- Za pravno lice: od 1.000.000 do 1.500.000 dinara
- Za preduzetnike: od 200.000 do 400.000 dinara
- Za odgovorno lice u pravnom licu: od 30.000 do 150.000 dinara
Važno upozorenje: Odsustvo ili nedostatak odgovarajućeg osiguranja zaposlenih može rezultirati teškim posledicama za poslodavca - od plaćanja visokih kazni do potencijalnih tužbi zaposlenih za naknadu štete.
Proces ugovaranja osiguranja zaposlenih
Proces ugovaranja kolektivnog osiguranja zaposlenih obično prati sledeće korake:
-
1Analiza potreba
Procena specifičnih rizika u vašoj delatnosti i potreba zaposlenih.
-
2Prikupljanje ponuda
Kontaktiranje više osiguravajućih društava radi dobijanja ponuda.
-
3Poređenje ponuda
Analiza uslova osiguranja, cena i dodatnih pogodnosti koje osiguravači nude.
-
4Ugovaranje polise
Potpisivanje ugovora o osiguranju sa izabranim osiguravačem.
-
5Plaćanje premije
Premija se može platiti jednokratno ili u ratama, zavisno od dogovora.
Često postavljana pitanja
Zaključak
Kolektivno osiguranje zaposlenih od posledica nesrećnog slučaja nije samo zakonska obaveza, već i mudra investicija koja štiti i poslodavca i zaposlene od finansijskih posledica nezgoda.
Kroz minimalna ulaganja, poslodavci mogu obezbediti adekvatnu zaštitu za svoje zaposlene, ispuniti zakonske obaveze, i istovremeno povećati zadovoljstvo i lojalnost zaposlenih.